NR-01 · Riscos Psicossociais
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa com funcionários CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no trabalho. Conduzo esse processo do diagnóstico ao plano de ação, com rigor técnico e escuta clínica.
Eugenio Gardussi, Psicanalista Clínico e Implementador NR-01.
brasileiros se afastaram do trabalho por transtornos mentais em 2024, um salto de 68% nos benefícios ligados à saúde mental.
as empresas com empregados CLT estão sujeitas à norma, sem exceção por porte ou setor.
data a partir da qual a Inspeção do Trabalho passa a autuar quem não gerencia os riscos psicossociais.
O que mudou
A nova NR-01 não pede um documento de fachada. Ela exige que os riscos psicossociais sejam realmente identificados, avaliados e tratados. Veja onde as empresas costumam tropeçar.
Incluir uma frase dizendo que a empresa "avalia riscos psicossociais" sem método, sem dados e sem ações é considerado insuficiente pela fiscalização.
Aplicar um questionário, encontrar problemas graves e não implementar nenhuma medida cria expectativa nos trabalhadores e expõe ainda mais a empresa.
O foco da norma é a forma como o trabalho é organizado: metas, jornadas, sobrecarga e relações. Programas individuais sozinhos não dão conta disso.
O método
Cada etapa gera documentação que se integra ao seu Programa de Gerenciamento de Riscos e demonstra diligência da empresa.
Mapeamento dos fatores de risco a partir de instrumentos validados, conversas e leitura do contexto real de trabalho. O ponto de partida é entender o que a empresa já vive.
Análise dos dados, classificação do grau de exposição e elaboração de um laudo técnico com validade, pronto para compor o inventário de riscos do PGR.
Medidas concretas com prazos e responsáveis, voltadas à organização do trabalho. Ações que fazem sentido para a sua realidade, não um modelo pronto.
Treinamento de lideranças e equipes, e revisão periódica dos indicadores para verificar se as medidas estão funcionando e ajustar o que for preciso.
Por que comigo?
Muita gente vai vender à sua empresa um questionário e um PDF. O que faço é diferente: uma leitura real do sofrimento que circula no ambiente de trabalho, traduzida em medidas que protegem as pessoas e a empresa.
O que você recebe
Documento que identifica e classifica os fatores de risco do seu ambiente, pronto para integrar o PGR.
Análise sustentada por metodologia reconhecida, que serve como prova de diligência da empresa.
Medidas priorizadas, com responsáveis e cronograma, focadas na organização do trabalho.
Treinamentos para líderes e colaboradores reconhecerem e prevenirem os riscos no dia a dia.
Perguntas frequentes
Sim. A norma se aplica a todos os empregadores com funcionários regidos pela CLT, sem exceção por porte ou setor. O que muda é a complexidade do diagnóstico e das medidas, que devem ser proporcionais ao tamanho e à realidade da empresa.
A partir de 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho passa a autuar empresas sem gestão documentada dos riscos psicossociais. Além das multas, a ausência desse cuidado facilita a comprovação de culpa em ações trabalhistas por adoecimento mental.
Não. O questionário é uma ferramenta de diagnóstico, mas a norma exige mais: avaliação do grau de exposição, plano de ação com medidas concretas e monitoramento contínuo. Avaliar sem agir é considerado insuficiente pela fiscalização.
Não. A norma não exige um profissional fixo na folha. Ela exige que os riscos sejam identificados, avaliados e gerenciados por método adequado. Por isso muitas empresas contam com um especialista externo para conduzir o processo com qualidade técnica.
Depende do porte da empresa e da complexidade dos riscos. O diagnóstico inicial costuma ser rápido, e o plano de ação é implementado de forma gradual. O ideal é começar agora, para chegar à fiscalização com a documentação e as medidas já em andamento.
Vamos conversar sobre o ponto em que sua empresa está e o caminho mais direto para a conformidade.
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